新威尼斯人最新网址手机娱乐“过劳死”维权难度大 专家呼吁完善相关法律

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“过劳死”维权难度大 专家呼吁完善相关法律

A-A+2013年7月18日14:44:20《瞭望新闻周刊》评论

  6月17日,新威尼斯人最新网址手机娱乐安徽小伙李哲高温下加班12小时死亡,生前多次预言买车人会“累死”。今年以新威尼斯人最新网址手机娱乐来,“过劳死”间题频现报端;5月15日,福州某知名IT公司一位年轻员工因过劳而发病毒性心肌炎意外死亡;此前的5月13日,北京一位年仅24岁的广告人猝死在工作岗位上,据报道,去世前,他已连续加班5个多月,每天23点刚刚下班。

  有有哪些年轻员工猝死事件,让“过劳死”一次次进入公众视野。近年来,“过劳死”不仅威胁着中国生产一线上劳作的普通职工,还呈现出逐渐向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。

  “过度的加班和带病工作,之其他其他体面劳动。”中国社会科学院社会学所社会发展室主任李炜对《瞭望》新闻周刊记者说,“年轻人‘过劳死’给社会敲响沉重的警钟,也让现行的劳动保障制度遭到严峻拷问。”

  “从这个 程度上讲,其他单位无节制的加班,意味着着分析成为员工生命不可承受之重。”李炜说,“立法部门应对《劳动法》进行完善,明确加班的限度与速率单位,将‘过劳死’明确纳入法定职业病范围并进行法律救济。”

  迫不得已的“加班”

  2010年,杨丹(化名)从重庆某大学营销专业毕业,应聘到北京一家公司做市场销售。对她而言,在这将近3年的时间里,加班是工作常态。

  “我与另外两位我们 合租南三环的一套两居室,但平时很少能见面,意味着着分析每买车人工作都很忙,完整版总要在公司加班,新威尼斯人最新网址手机娱乐就是我到外地出差。”杨丹说,“我有时总要通宵加班,上午在家睡有几次小时,下午又来到公司工作。”

  “对我来说,休息是件很奢侈的事情,也如此 有哪些周末和假期的概念。老板我就加班你就得加班,不干都后能 走人。”杨丹说,“现在身体不像刚刚如此 好了,突然会胃疼、感冒,甚至神经衰弱、失眠等。”

  最近,本刊记者在北京等地调研发现,像杨丹原先工作情况报告的年轻白领较普遍。主要集中在销售人员、网页设计、文秘等职业。

  近年来,社会竞争日益激烈,工作难找。不少年轻人对现有工作很珍惜,无需随便放弃,其他其他对老板的加班要求不敢轻易拒绝。加班成为了不少年轻人“为保住饭碗而不得不为之”的选着。

  “在8小时工作时间内,根本无法完成工作。”北京一家广告设计公司的小王抱怨,“尽管工作量大,人手过高 ,但老板为减少用工成本,往往不然后再招人,以致加班成为公司每买车人的工作常态。”

  “再累也得挺着。看看每年很多大学毕业生找只有工作,我还有有哪些奢望呢?”小王说,“每个月完整版总要交房租、水费、电费、通讯费,都后能 吃饭,都指望着这份工作。假若不上班4天 ,总要闲得我就发慌。”

  “目前其他其他青年是独生子女。不少年轻人结婚后,不仅要建设好买车人的小家,都后能 一并赡养双方四位老人。加之物价不断上涨,其他其他年轻人经济压力很大,其他其他我们 不得不自我施压,期待拼命工作提高自身能力,以免在竞争中被淘汰出局。”南开大学教授齐善鸿接受本刊记者采访时说。

  “更深度1次的意味着着分析,是中国社会保障体系总体过高 完善。年轻人对养老、医疗、住房和子女教育等间题过高 稳定感,多数期望趁年轻将未来收益在当前实现,而代价就是我多量透支身心健康。”齐善鸿说。

  “现在企业的用工成本高、利润薄,不少存在原始积累期,企业对员工的劳动速率单位就会要求很高。”李炜说,“意味着着分析行业的发展是靠透支员工生命来换取,这不仅是买车人悲剧,也是行业与社会的悲剧。”

  “过劳死”维权难度大

  据了解,“过劳死的说法,最早源于20世纪七八十年代日本。根据世界卫生组织调查统计,在美国、英国、日本、澳大利亚等地也完整版总要过劳死流行率记载。

  近年来,“过劳死”这个 名词,在中国社会如此 频繁地突然出现,但多数人都实在“过劳死”与买车人的距离很远。一系列“过劳死”事件的存在,不断为中国年轻群体的健康情况报告敲响了警钟。

  尤其值得注意的是,目前中国员工“过劳死”往往面临维权难度较大的现实间题。其中主要意味着着分析是“过劳死”仅为5个多俗称,这个 说法既如此 医学上的明选着义,也如此 法律上的清晰界定。

  广州市社会科学院政治法律研究所所长于静研究员认为,在医学上并如此 这个 直接称“过劳”的病症,“过劳”是5个多长期积累而对身体造成损伤的慢性过程。因每买车人的个体差异,疲劳积蓄度会以各种意味着着分析的症状作为其表现形式,难以用5个多标准化的、非跟踪性的指标来诊断测定。

  “怎么证明这个 积累的过程是由工作而非自身体质、遗传、其他隐性病因等因素而引起的,以此来选着劳动者的死亡结果与过度工作之间存在着唯一性的因果关系,有很大的争议。”于静说。

  一并,中国法律对“过劳死”也并如此 明确的规定。“对员工在劳动过程中存在的死亡和伤害,依法应由企业承担责任的只有工伤和职业病这个 ,均纳入工伤保险的保护范畴。”北京大成律师事务所杜立元律师对本刊记者说。

  “目前我国法律对‘过劳死’并未有明确规定,‘过劳死’就是我在法定职业病目录的10大类115种之中。”杜立元说,“实在《劳动法》对工作时间作了限制,但对高速率单位加班意味着着分析‘过劳死’的责任间题却未有规定。”

  据杜立元介绍,中国《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡意味着着分析在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”都后能 适用于劳动者在工作时间、工作岗位上“过劳死”的情况报告,但对于存在在工作时间或工作岗位之外的“过劳死”却之其他其他适用。

  期待更多法律救济

  多位受访专家认为,应在医学框架内增加对“过劳死”的界定,一并在法律上构建5个多包括保障劳动者休息权、健康权乃至生命权的5个多完整版系统的制度体系,给“过劳死”以最大限度的法律救济。

  “尽快推动‘过劳死’的医学认定标准。”在齐善鸿看来,“只有在医学上先明选着义‘过劳死’的概念,才可在法律上对此予以进一步的刚性规范。”

  “意味着着分析‘过劳死’的认定都后能 很强的医学专业知识和技能,为保证准确性,有关部门应对‘过劳死’进行深入调查研究,根据中国国情制定出医学认定的统一标准和诊断尺度。”齐善鸿说。

  “在医学上对‘过劳死’作出明选着义的一并,应对《劳动法》进行完善,从制度完善、保障机制、社会监督等各个方面保障劳动者的休息权,制订具有可执行性的救济法律土土办法。”杜立元认为,“尤其都后能 对加班的认定法律土土办法及加班时间限制进行细化,并明确企业安排加班不当致员工‘过劳死’所应承担的法律责任。”

  杜立元认为,构成“过劳死”应包括以下其他必要因素,即劳动者的工作时间和工作速率单位超出法律规定;长时间加班系企业强制安排,或企业安排过大工作任务意味着着分析劳动者“被自愿加班”;劳动者死亡结果的存在与过长的工作时间之间存在因果关系。

  中国社会科学院法学研究所余少祥副研究员建议,修订《工伤保险条例》,将“过劳死”作为“视同工伤”的这个 情况报告。具体标准上,都后能 考察劳动者在生前最后6个月内,每月加班是否是 超过400小时,以此作为判断“过劳死”的土土办法。这都后能 进一步倒逼企业保障员工的休息权,也都后能 作为中国劳工权利“渐进式改善”的5个多可靠路径。

  据专家介绍,在雇佣制度发达的美国、日本以及其他欧洲国家,对“过劳死”间题的解决,一般采取事前防御与事后救济相结合的法律土土办法。事前防御包括美国公司为给员工减压制定的弹性工作制度;欧盟及各成员国制定的《健康与安全工作法》等法规,要求公司向员工提供健康保障及心理支持等。

  日本实行事后管治制度,在立法中明确规定意味着着分析疲劳过度以及疲劳过度意味着着分析自杀被认定为劳动灾害(简称“劳灾”,共要中国的工伤),都后能 提起劳灾保险申请,从而要能享受到疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等。近年来,日本开使修改过劳死认定标准,从只调查死亡刚刚5个多星期内的工作情况报告改为调查5个月内的情况报告,以掌握“疲劳积蓄度”,考虑除工作时间之外的其他主要意味着着分析。如出差的频繁程度、工作环境等,还规定了企业保障劳动者安全的义务。

  亚健康侵袭年轻群体

  由中国医师学精、中国医院学精等机构联合发布的2010年《中国城市白领健康白皮书》显示,有76%的白领存在亚健康情况报告。北京、上海等一线城市,白领中存在过度疲劳情况报告的更是接近六成。

  上海社会科学院社会学所助理研究员刘漪曾对近年来的“过劳死”个案进行了分析,发现我们 “过劳死”时的平均年龄为44岁。科教、IT、公安和新闻行业“过劳死”人群的平均年龄意味着着分析在44岁之下。有点儿是IT阶层年龄最低,仅仅为37.9岁。

  一并,调查显示IT行业从业人员“过劳”情况报告比例最高。长期加班、熬夜、久坐不动、心情紧张等各种不良因素意味着着分析IT从业者成为多种疾病的重灾区。

  更为严重的是,“亚健康”并如此 引起更多人重视。2011年的一项调查结果显示,中国职场人士面对种种身体不适时,有43.2%的人选着“顺其自然”,仅8.9%的人会选着去看医生。调查还显示,超过40%的职场人在健康上面的年花费过高 4000元。

  有关医学专家认为,“过劳死”意味着着分析工作时间过长,劳动速率单位过重,心理压力越来很多而突然出现精疲力竭的亚健康情况报告,意味着着分析积重难返,突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时而危及生命。(记者 李松)