2分快3走势登入新劳动法实施用人成本高 应届生就业机会或增加

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新劳动法实施用人成本高 应届生就2分快3走势登入业将会或增加

A-A+2013年7月6日08:20:12无锡商报评论

  随着《劳动合同法》修正案2分快3走势登入和《劳务派遣行政许2分快3走势登入可实施办法》7月1日正式实施,企业将删改或每种员工转为直接雇佣后,运营管理压力将大增。那企业在人力资源管理上该怎么应对呢?昨天,新区人力资源发展论坛开幕,以“变革创新,提升价值”为主题,邀请了来自国内知名企业高管、人力资源精英,与本地50多家企业的HR 共谋企业人力资源管理创新与变革的新办法。【新劳动合同法7月实施 临时工正式工同工同酬】

  企业:人力成本上升四成

  7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,其中明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在昨天论坛现场,记者从新区你这个劳务派遣用工量较大的企业了解到,为此须要多支俯近三成用人成本。“一线操作工多是通过劳务派遣的

  办法招收的,现在为了顺应新的《合同法》,我们都通过劳务派遣公司招收员工,聘用一段时间后要转成正式工,用人成本最少增加了50%—40%。”新区一家做精密设备制造企业的HR张先生告诉记者,在企业发展过程中,劳务派遣员工占到10%,根据新的操作模式,须要给付派遣公司一定费用,而人员的社保、医疗等费用都需增加支出。

  而另一家制造企业的HR何女士也告诉记者,实在企业无缘无故在对待劳务派遣方面,无缘无故都是采用同工同酬的办法,但将会派遣制员工后要都是从事一线操作的岗位,在薪金的基数上无缘无故就不高,“根据新条例,外包类的员工没办法超过一定比例,公司会把一每种劳务派遣的熟手转岗,岗位技术含量不同薪酬也会有所提高。”

  商机:配套机构逐渐增多

  记者了解到,不少企业除了将原派遣员工转成企业直接雇佣,也会通过将每种业务直接以外包形式去完成。在论坛现场,总出 了不少为企业人力资源服务的配套机构。“我们都公司是全国首家'O to O'(on-line to off-line,线上线下组合式营销)模式,有系统化的会员库和信息平台,”一家专门为企业提供兼职外包服务的公司工作人员告诉记者,与以往只提供兼职外包员工的操作模式不同,最近一段时间内,为企业提供定制化一站式人力资源服务增多。

  而专业为企业提供团队培养,为企业测评人及所有和岗位角色报告的劳务咨询公司也逐渐增多。

  机遇:增加毕业生人数

  企业会将技术含量较低、少许重复性的工作职能或短期用工需求,通过外包办法进行补充。研发、财会、供应链管理、人力资源等岗位多数企业不不选则外包实现,在现场采访中记者发现,什么岗位的改革,什么都有有有企业不怎么是制造型企业都选则通过招收应届生,通过企业内控 的人才培养模式培育人及所有的团队来实现。

  新区一家电器自动化企业的人事负责人告诉记者,今年招收了50多个应届毕业生,都是技术和研发岗位的,“什么岗位我们都更希望招到白纸一样的‘员工’,人及所有来培养,实在周期将会须要1—2年的时间,还有跳槽的风险,但利用人及所有公司的人力资源体系进行培育,都都可不还可以 真正满足企业须要。”

  出理 :企业须创新管理

  那怎么根本出理 企业人力资源间题,昨天的论坛上,创新人力资源模式成为关键词。

  渣打银行的人力资源运营总监叶阿次表示,人力资源管理面临跨文化、个性化、外包化、柔性化的新趋势,“现在的‘50后’员工成为主力,我们都更加个性,都都可不还可以 采用实施弹性工作制,而都是强制加班,跟我说更容易提高工作传输波特率。一起,将会年轻员工更多使用微博等社交工具代替电话交流的办法,公司也都都可不还可以 多尝试通过社交工具与员工进行沟通。”

  立邦中国行政人事总监钱国新认为面对庞大的毕业生应聘大军,企业HR也急需转型,“对于招聘企业来说,通过科学高效的招聘模式,快速准确地选拔符合企业要求的应聘者也是一大考验。”为此,开发演讲时招聘、在线测试等创新招聘模式成为企业的迫切需求。

  商报记者/韩玲